Avec son projet pilote la reha gmbh développe une plateforme de formation inclusive qui offre aux employés et usagers un accès clair, accessible et flexible aux contenus pédagogiques, quels que soient leurs besoins individuels en matière d'accompagnement ou le lieu où ils se trouvent.
Au cœur du dispositif se trouvent des « boîtes d'apprentissage », conçues pour différents domaines d'activité. Le premier cas d'application concerne le domaine du traitement automatisé du courrier. On y montre, à titre d'exemple, comment les processus de travail peuvent être numérisés étape par étape. Pour ce faire, on utilise les formats les plus divers, allant du texte et de l'image classiques aux enregistrements vidéo et audio, en passant par des applications basées sur l'intelligence artificielle. Il en résulte une offre de formation proche de la réalité du quotidien professionnel et facilement compréhensible pour les utilisateurs.
Une approche inclusive : apprendre et participer
La particularité du projet pilote est l'approche inclusive : les travailleurs ne se contentent pas d'être des apprenant·e·s, mais participent activement à la conception de l'environnement d'apprentissage. Ils testent des applications, créent des contenus, donnent leur avis et contribuent ainsi à ce que la plateforme réponde véritablement aux besoins des utilisateur·rice·s. Ce processus de travail participatif renforce non seulement les compétences, mais favorise également l'autonomie et le sens des responsabilités.
Dans l'ensemble, ce projet offre l'opportunité d'ancrer durablement les formes d'apprentissage numériques dans les ESAT et crée un modèle qui, à terme, pourra également être utilisé dans d'autres domaines d'activité et d'autres ESAT.
