INCLUREG vise à développer conjointement les structures de participation professionnelle dans la Grande Région, sur la base des expériences réelles, des besoins et des perspectives des personnes concernées. C'est pourquoi, dans le cadre du projet une enquête est menée afin de recueillir systématiquement les points de vue, les souhaits et les défis des travailleurs en ESAT.
L'objectif de cette enquête est de déterminer, dans la Grande Région, c'est-à-dire la région frontalière de l'Allemagne, de la France, de la Belgique et du Luxembourg :
- comment les personnes en situation de handicap évaluent elles-mêmes leur capacité de travail,
- comment elles perçoivent leur situation professionnelle dans l'ESAT,
- quels sont les facteurs qui contribuent à leur satisfaction ou à leur insatisfaction,
- quel est l'impact des projets pilotes menés dans le cadre d'INCLUREG sur l'amélioration de la capacité de travail.
À long terme, les résultats doivent contribuer à mieux adapter les conditions de travail, les formes de soutien proposées aux travailleurs en ESAT et les transitions vers le marché du travail ordinaire aux besoins des travailleurs. Les connaissances acquises dans les différents pays sont analysées de manière comparative et intégrées dans le processus du projet en cours.
Groupe cible de l'enquête
Dans le cadre de l'enquête auprès des usagers, 30 entretiens seront menés avec des personnes handicapées travaillant dans des ESAT de la Grande Région. Les personnes interrogées sont directement concernées par les projets pilotes prévus et les changements au sein des ESAT. L'objectif est de recueillir leurs expériences personnelles, leurs évaluations et leurs souhaits afin d'obtenir une image aussi authentique que possible des effets des mesures projets pilotes sur leur quotidien professionnel et leurs chances de participation.
Approche méthodologique
L'étude suit une approche mixte qui combine des entretiens qualitatifs et un questionnaire standardisé. Les entretiens servent à recueillir de manière détaillée les expériences et les perspectives individuelles, tandis que le questionnaire fournit des données comparables sur des thèmes centraux. La structure du contenu s'inspire du modèle de la « maison de la capacité de travail », qui prend en compte différentes dimensions telles que la santé, les compétences, les valeurs et les exigences professionnelles.
Premiers résultats
Les entretiens menés jusqu'à présent montrent que la plupart des travailleurs ont une vie professionnelle stable et clairement structurée qui leur donne des repères. Les contacts sociaux et le soutien des collègues jouent un rôle central dans le bien-être et la satisfaction au travail. Il existe des possibilités de participation, mais celles-ci restent limitées au quotidien professionnel immédiat. Les problèmes de santé sont rarement abordés spontanément et ne sont évoqués que de manière marginale, souvent en lien avec des restrictions individuelles. Un trait commun est la volonté des travailleurs de s'adapter, même dans le cas d'activités moins appréciées ou de difficultés structurelles. Les processus d'apprentissage se déroulent généralement de manière informelle, c'est-à-dire principalement dans la pratique.
Pour en savoir plus, lisez l'interview avec M. Stephan Schmider Schmider, collaborateur scientifique à la htw saar et responsable de la réalisation de l'enquête auprès des travailleurs en ESAT.